《江西省国资委出资监管企业内设监事会监事薪酬管理暂行办法》已经省国资委2019年第25次党委会审议通过ღღღ✿。现印发给你们ღღღ✿，请认真遵照执行ღღღ✿。

　　第一条根据《江西省国资委出资监管企业内设监事会管理暂行办法》（赣国资监事字[2019]200号）ღღღ✿，为规范出资监管企业内设监事会监事薪酬管理ღღღ✿，参照省属企业负责人薪酬管理有关文件精神ღღღ✿，制定本办法ღღღ✿。

　　第二条本办法适用于江西省国有资产监督管理委员会（以下简称“省国资委”）履行出资人职责的国有独资及国有控股公司（以下简称“企业”内设监事会监事的薪酬管理ღღღ✿。本办法所称监事ღღღ✿，是指省国资委作为股东依照法定程序选聘ღღღ✿、委派的监事（含监事会主席ღღღ✿、其他监事）ღღღ✿。不包括职工监事澳门尼威斯人8311ღღღ✿、其他股东委派的监事ღღღ✿。

　　第四条监事会主席的薪酬结构参照省属企业负责人的薪酬结构ღღღ✿，由基本年薪绩效年薪和任期激励收入三部分构成ღღღ✿。薪酬水平按照出资监管企业副职负责人平均薪酬水平ღღღ✿，依据考核评价结果等因素综合制定ღღღ✿。

　　第五条基本年薪是指监事会主席年度基本收入ღღღ✿，根据省属企业主要负责人基本年薪的0.8倍确定ღღღ✿。计算公式ღღღ✿：

　　1.监事会主席年度考核评价等次基本称职以上的ღღღ✿，年度评价系数＝个人年度考核得分/所有监事会主席年度考核平均得分（不称职的除外）

　　第七条任期激励收入是指与监事会主席任期考核评价结果相联系的收入ღღღ✿，以监事会主席任期内年薪总额的30％为基数ღღღ✿，根据任期评价结果确定ღღღ✿。计算公式ღღღ✿：

　　1.监事会主席任期考核评价等次基本称职以上的ღღღ✿，任期评价系数＝个人任期考核得分/所有监事会主席任期考核平均得分（不称职的除外）

　　第八条监事会主席按照国家ღღღ✿、省和所任职企业有关政策制度等规定参加基本养老保险ღღღ✿、基本医疗保险ღღღ✿、补充医疗保险及缴存住房公积金澳门尼威斯人网站8311ღღღ✿。ღღღ✿、企业年金等ღღღ✿，由所任职企业负责按规定办理ღღღ✿。

　　第九条监事会主席享受的符合国家和省有关规定的企业年金澳门尼威斯人8311ღღღ✿、补充医疗保险和住房公积金等福利性收入ღღღ✿，一并纳入薪酬体系统筹管理ღღღ✿，监事会主席不得再领取其他福利性货币收入ღღღ✿，不得在国家和省委ღღღ✿、省政府规定之外领取其他的奖金ღღღ✿、股权ღღღ✿、期权激励及实物奖励ღღღ✿。

　　第十条监事会主席比照所任职企业副职负责人享受有关履职待遇ღღღ✿，由所任职企业按有关规定为其配备办公用房ღღღ✿。

　　第十一条保留企业负责人正职待遇的监事会主席ღღღ✿，按照出资监管企业主要负责人平均薪酬水平ღღღ✿，依据考核评价结果等因素综合确定ღღღ✿；并比照所任职企业主要负责人享受有关福利和履职待遇ღღღ✿。

　　第十二条其他监事的年薪ღღღ✿，按照省国资委出资监管企业相应层级人员薪酬平均水平ღღღ✿，依据考核评价结果等因素综合确定来栖淳子ღღღ✿。计算公式ღღღ✿：

　　其他监事年度考核评价等次为优秀的ღღღ✿，年度评价系数为1.1ღღღ✿；年度考核评价等次为称职的ღღღ✿，年度评价系数为1.0ღღღ✿；年度考核评价等次为基本称职的ღღღ✿，年度评价系数为0.85ღღღ✿；年度考核评价等次为不称职的ღღღ✿，年度评价系数为0.5ღღღ✿。

　　第十三条其他监事按照国家ღღღ✿、省和所任职企业有关政策制度等规定参加基本养老保险ღღღ✿、基本医疗保险ღღღ✿、补充医疗保险以及缴存住房公积金ღღღ✿、企业年金等ღღღ✿，享受所任职企业相应层级人员其他福利待遇ღღღ✿。

　　第十四条监事所任职企业依据本办法ღღღ✿，根据监事的考核评价结果和省国资委及省有关部门提供的数据威斯尼斯人60555ღღღ✿，ღღღ✿，提出监事会主席的年度（任期）薪酬ღღღ✿、其他监事年薪兑现建议方案威斯尼斯人60555官网ღღღ✿，ღღღ✿，报经省国资委核定后支付ღღღ✿。

　　监事考核评价结果按照《江西省国资委出资监管企业内设监事会管理暂行办法》（赣国资监事字[2019]200号）有关规定确定ღღღ✿。

　　监事薪酬纳入所任职企业工资总额预算管理ღღღ✿，在统计计算企业集团（机关）本部在岗职工人均工资时应剔除监事人数和薪酬澳门尼威斯人8311ღღღ✿。

　　第十五条监事会主席基本年薪按月支付ღღღ✿；绩效年薪可依基本年薪标准按月预发来栖淳子ღღღ✿，年度考核评价完成后清算ღღღ✿，多退少补ღღღ✿；任期激励收入在任期考核评价结束后的三年内实行延期支付ღღღ✿，前两年分别支付30% ღღღ✿，第三年支付40％ღღღ✿。

　　第十六条其他监事年薪按照省国资委确定的上年度出资监管企业相应层级人员薪酬平均水平的60％标准按月预发ღღღ✿，年度考核评价结束后根据评价结果进行清算ღღღ✿，多退少补澳门尼威斯人8311ღღღ✿。

　　第十七条监事会主席因工作需要发生岗位变动的ღღღ✿，自任免机关下发职务调整通知次月起ღღღ✿，除按当年实际工作月数计提的绩效年薪和应发任期激励收入外ღღღ✿，不得继续领取薪酬来栖淳子ღღღ✿。

　　监事会主席达到法定退休年龄退休ღღღ✿，按规定领取养老金ღღღ✿，除按当年实际工作月数计提的绩效年薪和应发任期激励收入和国家ღღღ✿、省规定的福利外ღღღ✿，不得继续领取薪酬ღღღ✿、福利等ღღღ✿。

　　第十八条监事所任职企业要严格按照省国资委核定的薪酬方案兑现监事薪酬ღღღ✿，并在兑现后两个月内将薪酬兑现情况以及监事会主席符合国家和我省相关规定的福利性收入计发情况一并报省国资委备案澳门尼威斯人8311国有企业ღღღ✿！ღღღ✿。

　　第十九条监事会主席薪酬方案和评价兑现个人收入的相应文件应制成影印件ღღღ✿，作为电子档案永久保管ღღღ✿。监事会主席离任后ღღღ✿，其薪酬方案和薪酬兑现个人收入的原始资料至少保存15年ღღღ✿。

　　第二十条监事所任职企业应当设置监事会主席履职待遇及业务支出管理台账ღღღ✿，规范管理来栖淳子ღღღ✿。省国资委对监事会主席薪酬ღღღ✿、福利性收入澳门尼威斯人网站ღღღ✿、履职待遇支出台账不定期进行检查ღღღ✿。

　　第二十一条监事会主席存在违纪违法违规等行为的ღღღ✿，按照《省属国有企业负责人薪酬追索扣回暂行规定》（赣国企薪改发[2019]3号）有关规定威斯尼斯人·60555ღღღ✿，ღღღ✿，对其薪酬进行追索扣回来栖淳子ღღღ✿。

　　第二十二条监事薪酬情况纳入年度审计和薪酬检查范围ღღღ✿。监事薪酬管理过程中存在弄虚作假ღღღ✿、违法违规等行为的ღღღ✿，将严肃追究相关单位和人员责任ღღღ✿。