澳门尼威斯人网站8311ღ◈★。澳门尼威斯人网站头条新闻ღ◈★！澳门尼威斯人8311ღ◈★！威斯尼斯人ღ◈★，时间到了年底ღ◈★，一些细节逐步付出水面:央国有企业薪酬改革的靴子终于落地ღ◈★，对高管层薪酬威斯尼斯人60555ღ◈★、工资职级结构ღ◈★、津补贴规范以及工资总额清算等方面进行了重大调整ღ◈★。回顾下央国企薪酬改革之路ღ◈★，实际上

　　2009年ღ◈★，国家出台文件规范国企高管收入ღ◈★，人社部ღ◈★、中组部等六部门联合发出“限薪令”ღ◈★，但收效甚微ღ◈★，“天价年薪”仍层出不穷ღ◈★，2012年爆出某上市央企高管年薪近千万元ღ◈★。

　　2014年ღ◈★，出台国有企业负责人薪酬制度改革方案ღ◈★，和履职待遇ღ◈★、业务支出管理意见ღ◈★，此后ღ◈★，部分央企高管薪酬出现“腰斩”ღ◈★。

　　2018年ღ◈★，出台工资总额决定机制ღ◈★，确立了“效益增ღ◈★，则工资总额增WRITEAS刘耀文插宋亚轩ღ◈★、效益降ღ◈★，则工资总额降”的管控原则ღ◈★，此后加强总额管理ღ◈★、在总额内单列负责人薪酬ღ◈★，是一直延续的方向ღ◈★。

　　2023年5月ღ◈★，人社部印发了《国有企业内部薪酬分配指引》ღ◈★，从薪酬分配管理机构ღ◈★、岗位和绩效管理ღ◈★、内部工资总额分配WRITEAS刘耀文插宋亚轩ღ◈★、薪酬策略和水平ღ◈★、薪酬结构设计ღ◈★、企业负责人薪酬管理和薪酬调整七个维度对国企职工及负责人薪酬进行了全方位的规定ღ◈★。

　　2024年ღ◈★，三中全会公布国企薪酬改革新任务ღ◈★，要求合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬ღ◈★、津贴补贴等ღ◈★。“各级负责人”ღ◈★，说明不能一直只限总部领导的薪ღ◈★，也要降低下属各级子公司的不合理高收入ღ◈★，规范各类津补贴ღ◈★、及巧立名目的“奖金”ღ◈★、“专项”ღ◈★。

　　现在靴子据说落地了ღ◈★，各类央企也完成了几轮的培训指导ღ◈★，大体根据公开的相关信息ღ◈★，应该可以讨论了ღ◈★，因此简单总结改革中最核心的五个要点及其影响ღ◈★，看完这五点一定能解决央国企员工最近很多薪酬上想不通和想不到的事了ღ◈★。

　　全级次领导班子薪酬限制ღ◈★：大体意思是央国有企业全级次领导班子的薪酬将按照3倍的标准来限定ღ◈★。具体来说ღ◈★，比如ღ◈★，假如央企一把手的薪酬上限为125万元ღ◈★，那么各级最高薪酬不得高于三倍也就是即375万元ღ◈★，假如央企一把手的薪酬上限为1100万元ღ◈★，那么各级最高薪酬不得高于三倍也就是即300万元ღ◈★。

　　这也印证了之前虽没有得到确认的消息ღ◈★：网传部分公募基金经理的薪酬都限制在300万以内威斯尼斯人60555ღ◈★，超过300万的部分就要退还的消息ღ◈★。

　　比如ღ◈★，在国央企的二级ღ◈★，三级单位ღ◈★，一把手都是职业经理人ღ◈★，薪酬参照的是市场定价ღ◈★，不受国家行政的薪酬限定ღ◈★。于是便普遍出现了子公司一把手收入远超集团一把手收入的现象ღ◈★，例如紫金矿业一把手在23年的薪酬高达800万（数据来源ღ◈★：同花顺）ღ◈★！

　　现在ღ◈★，职业经理人纳入薪酬管理体系ღ◈★：市场化的职业经理人也将纳入到新的薪酬管理体系中WRITEAS刘耀文插宋亚轩ღ◈★，不再享受原有的高薪待遇WRITEAS刘耀文插宋亚轩ღ◈★。这一条对领导干部改换职业经理身份拿不受限制的高薪进行了规范威斯尼斯人60555ღ◈★。

　　影响ღ◈★：高管层尤其是二级WRITEAS刘耀文插宋亚轩ღ◈★、三级公司领导的薪酬大幅受限ღ◈★。例如ღ◈★，原来有些特殊行业ღ◈★，尤其是垄断行业的央国企一级班子是受薪酬限制的ღ◈★，一般也就是90万到100多万100万出头ღ◈★，普遍也就在100万左右吧ღ◈★，但二级公司领导或者三级公司领导就可以发的多一些ღ◈★，有些行业甚至二级ღ◈★、三级高管拿到300万ღ◈★、500万甚至1000万年薪的情况ღ◈★。限薪令后二级ღ◈★、三级公司领导也被统一限制在375万元以内ღ◈★。

　　禁止工资倒挂现象ღ◈★：过去ღ◈★，一些企业内部存在总监等中层管理人员的薪酬高于高层领导的现象ღ◈★。新规定要求威斯尼斯人60555ღ◈★，高层薪酬必须高于中层ღ◈★，中层薪酬必须高于基层ღ◈★。

　　影响ღ◈★：提拔晋升机制将更加顺畅ღ◈★，避免因薪酬倒挂导致员工不愿意升迁的情况ღ◈★。确保企业内部薪酬体系的合理性和透明度ღ◈★。

　　当然ღ◈★，对一些央国企特别需要的ღ◈★、顶尖的ღ◈★、高精尖的高端的稀缺性人才明确为那些新制生产力ღ◈★，核心要关注的高端科技领军人才ღ◈★，实行一人一议ღ◈★。也就是说央企用的这个人非常之优秀威斯尼斯人60555ღ◈★，全球顶尖的科学家ღ◈★，可以给500万ღ◈★，可以给1000万ღ◈★，可以不受高管层的薪酬限制三倍以及不允许职级倒挂的约束ღ◈★。

　　比如ღ◈★，对于承担国家重大科技项目攻关的核心技术团队ღ◈★，山东省国资委实行工资总额单列政策ღ◈★，并引导企业将工资总额增量优先用于科技人才激励ღ◈★，对关键核心技术人才实行“一人一议”协议开放薪酬WRITEAS刘耀文插宋亚轩ღ◈★、上不封顶ღ◈★。今年ღ◈★，山东省已有8户企业申请单列工资总额1.24亿元威斯尼斯人60555ღ◈★，同比增长了31%ღ◈★，并成功引入166名高层次和短缺专业高端人才ღ◈★，协议薪酬水平最高达同职级平均薪酬的6倍ღ◈★。

　　而对于对于广大普通职工来说ღ◈★，业内也有些声音ღ◈★，据说普通员工的薪酬有的行业和央国企非但不会有影响ღ◈★，还有可能会进一步上升ღ◈★。因为在限制央国企负责人薪酬的同时ღ◈★，其实也一直在强调要扩大基层员工的收入保障力度ღ◈★：参考国企央企改革的一些文件ღ◈★，未来国企收入会重点向一线员工ღ◈★、技术人员ღ◈★、科研人员倾斜ღ◈★。这样做目的是为了提升一线员工的生产效率ღ◈★，提高大家创新的积极性威斯尼斯人60555ღ◈★，同时也可以有效缩小国企央企内部薪酬的差距ღ◈★。

　　严格控制津补贴发放ღ◈★：过高的医疗保险ღ◈★、公积金等津补贴将被规范化管理ღ◈★，标准将更加统一ღ◈★，防止变相提高薪酬ღ◈★。

　　严格执行收付实现制ღ◈★：收付实现制亦称“收付实现基础”或“现收现付制”ღ◈★。是“权责发生制”的对称ღ◈★。在会计核算中ღ◈★，是以款项是否已经收到或付出作为计算标准ღ◈★，来确定本期收益和费用的一种方法ღ◈★。凡在本期内实际收到或付出的一切款项ღ◈★，无论其发生时间早晚或是否应该由本期承担ღ◈★，均作为本期的收益和费用处理ღ◈★。如ღ◈★：本期支付而由后期受益费用ღ◈★，一律由本期核销进入本期成本ღ◈★，不再分摊ღ◈★。

　　用大白话解读就是央国企的工资总额必须当年全部发放完毕ღ◈★，不允许结转到下一年度ღ◈★。这意味着企业不能再通过留余资金来调节未来的支出ღ◈★。

　　影响ღ◈★：增强财务管理的透明度和规范性ღ◈★，防止企业通过各种手段规避监管ღ◈★。确保年度预算的严格执行ღ◈★，减少随意性ღ◈★。

　　五ღ◈★、 2024年政策追溯执行改革ღ◈★，意味着2025年还要清算2024年ღ◈★，说白了就是超发的要清算威斯尼斯人60555ღ◈★。

　　追溯执行政策ღ◈★：2024年年底公布的政策将从2024年1月1日起追溯执行ღ◈★，意味着企业需要重新核算2024年的薪酬发放情况ღ◈★。

　　比如ღ◈★，“我们已经按限薪令追缴此前的薪酬了ღ◈★。据我了解也有不少其他国资基金同行也遇到了同样的情况ღ◈★。”某国资基金投资人说ღ◈★。

　　总结这次改革不仅对国有企业的薪酬体系进行了全面规范ღ◈★，还特别强调了公平性和透明度ღ◈★。受影响最大的是那些原本薪酬较高的企业和个人ღ◈★，特别是金融行业WRITEAS刘耀文插宋亚轩ღ◈★。

　　我国目前各类央企共243家ღ◈★，其中由列入国务院国资委央企名录的央企98家WRITEAS刘耀文插宋亚轩ღ◈★、列入财政部中央企业名录的央企145家ღ◈★。

　　国资委下属的企业由于长期以来管理较为规范ღ◈★，受影响相对较小ღ◈★。此次改革体现了国家推进共同富裕的决心ღ◈★，同时也为国有企业的健康发展提供了有力保障ღ◈★。