网络主播与机构在缔约时签署经纪合同✿✿✿，但在合同实际履行中✿✿✿，机构又会对网络主播实施一定的管理行为✿✿✿，出现部分劳动关系的特征✿✿✿。他们之间的关系该如何认定？网络主播如何减少签约解约法律风险？

　　有着近百万粉丝的王先生✿✿✿，2020年3月与北京某传媒公司签订了《独家经纪合同》✿✿✿。在合同履行中✿✿✿，王先生与该公司发生争议威斯尼斯人60555官网✿✿✿。王先生提起诉讼✿✿✿，请求法院确认其与该公司存在劳动关系✿✿✿，并要求公司支付拖欠的2021年2月至4月奖金25万余元✿✿✿，及公司未签订书面劳动合同的双倍工资差额11万元✿✿✿。该案经历劳动仲裁威斯尼斯人60555官网✿✿✿、一审和二审✿✿✿，王先生的主张均未获支持✿✿✿。

　　王先生说✿✿✿，他每周工作6天✿✿✿，每天固定时间上下班✿✿✿，公司还以“工资条”形式为其发放薪资✿✿✿。在我国劳动立法中✿✿✿，人格从属性晚上在车上吃我的葡萄✿✿✿、经济从属性及组织从属性被作为认定劳动关系的核心特征✿✿✿。王先生的情况看似符合这些特征✿✿✿，为何不被认定为公司员工？

　　公司表示✿✿✿，王先生是为了提高知名度才与其合作✿✿✿，双方签订的是独家经纪合同✿✿✿，而非劳动合同✿✿✿。王先生与公司的收入多少均取决于流量✿✿✿，并非由公司决定✿✿✿，不具有经济从属性✿✿✿。王先生对拍摄内容有决定权和选择权✿✿✿，公司也未对其进行考勤或处罚✿✿✿，不具有组织从属性✿✿✿。因此✿✿✿，双方不是劳动关系威斯尼斯人60555官网✿✿✿。

　　二审法院审理认为✿✿✿，从双方洽商过程看✿✿✿，《独家经纪合同》经双方多次沟通确认✿✿✿，王先生对合同重要条款具有充分的谈判议价能力✿✿✿。从合同内容和目的看✿✿✿，有关经纪事项晚上在车上吃我的葡萄✿✿✿、收益分配✿✿✿、违约责任等权利义务的约定✿✿✿，与一般劳动合同构成要件存在明显不同✿✿✿，难以体现双方存在建立劳动关系合意✿✿✿。

　　此外✿✿✿，根据双方签订的合同✿✿✿，王先生在合同履行过程中进行的钉钉打卡✿✿✿，属于基于演艺经纪行为所衍生出的管理行为✿✿✿，不应当视为双方具有劳动法律意义上的人身从属性✿✿✿。王先生对收益分配具有较强协商权✿✿✿，该公司也仅对外代表王某接洽演艺活动✿✿✿，双方不具有劳动法律意义上经济从属性和组织从属性✿✿✿。

　　审理该案的法官✿✿✿、北京市第三中级人民法院高级法官郑吉喆表示✿✿✿，该案件是一起新业态下网络主播要求与MCN机构（一般被称为网红孵化机构或者公会）认定劳动关系的典型案件✿✿✿。网络主播通过与机构合作提升自身知名度✿✿✿，获取商业资源✿✿✿，机构通过安排商业活动威斯尼斯人60555官网✿✿✿、包装✿✿✿、宣传✿✿✿、推广等提升网络主播的市场价值✿✿✿，获取经济收益✿✿✿。

　　郑吉喆说✿✿✿：“机构与网络主播缔约时往往签署经纪合同✿✿✿，但在合同实际履行中✿✿✿，机构常会对网络主播实施一定的管理✿✿✿，因而国有企业✿✿✿，✿✿✿，实践中可能出现部分劳动关系的特征✿✿✿，这并不能被认定为真正的劳动关系✿✿✿。”

　　网络主播与机构事实上的关系如何认定✿✿✿，给司法实践带来新的挑战✿✿✿。2023年5月✿✿✿，广东省汕尾市中级人民法院对一则民事纠纷案件的纠正✿✿✿，对此就有所体现✿✿✿。

　　2019年6月✿✿✿，黄女士与广东汕尾某文化传媒有限公司签订了合作协议✿✿✿，约定黄女士以自身特长在该公司的培训辅导下工作✿✿✿。约一年半后✿✿✿，双方又签订了一份《独立经济协议书》✿✿✿。

　　2021年5月✿✿✿，黄女士离开该公司✿✿✿。公司将黄女士诉至法院✿✿✿，要求其支付违约金55万元✿✿✿。黄女士反诉该公司✿✿✿，要求其支付拖欠的2021年3月✿✿✿、4月双倍分成✿✿✿，共47万余元✿✿✿。案件以合伙协议纠纷的案由被法院受理后✿✿✿，一审法院在审理过程中认为✿✿✿，该公司与黄女士的纠纷具备劳动合同的特征✿✿✿，应将其纠纷纳入劳动关系范围内依法调整✿✿✿。因双方未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁✿✿✿，违反了法律关于仲裁前置的规定✿✿✿，因此裁定驳回起诉✿✿✿。

　　之后✿✿✿，黄女士向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁✿✿✿，仲裁委员会亦认可双方存在劳动关系✿✿✿，并裁定该公司需向黄女士支付2021年三四月份工资17万余元✿✿✿。

　　公司不服✿✿✿，再次以不服一审法院裁定为由提起诉讼✿✿✿。二审法院认为✿✿✿，该案不符合再审申请条件✿✿✿，予以驳回✿✿✿。2023年5月✿✿✿，公司又重新以合同纠纷为由向广东省汕尾市中级人民法院提起诉讼✿✿✿。二审法院最终审理认为✿✿✿，黄女士与该公司属于合作合同关系✿✿✿，并非劳动关系✿✿✿，两者之间属于合同纠纷✿✿✿，而非劳动争议✿✿✿。

　　“实践中网络主播与机构之间的法律关系有劳动关系和合作关系两类✿✿✿，具体构成何种关系✿✿✿，从传统的人格从属性✿✿✿、经济从属性✿✿✿、组织从属性方面进行判断的同时✿✿✿，也应当结合网络用工特点✿✿✿，综合考虑双方当事人是否达成合意✿✿✿、机构对网络主播的管理方式✿✿✿、网络主播在直播过程中的自主程度及其薪资来源等多种要素✿✿✿。”上海兰迪（郑州）律师事务所律师易胜男说✿✿✿，“该案呈现出的复杂诉讼过程也反映出✿✿✿，网络主播与机构之间的法律关系还有待于进一步明晰✿✿✿。”

　　“如果网络主播提供的劳动是机构业务的组成部分✿✿✿，且受机构的劳动管理✿✿✿，有固定的劳动报酬✿✿✿，通常认定为存在劳动关系晚上在车上吃我的葡萄✿✿✿。”易胜男进一步介绍✿✿✿，如果网络主播提供的劳动不是机构业务的组成部分✿✿✿，并有较多的自主权和独立性✿✿✿，其收入主要源于观众打赏✿✿✿、商务合作✿✿✿，机构仅提供运营服务✿✿✿，通常被认为是合作关系✿✿✿。

　　“如果网络主播对个人包装✿✿✿、演绎方式✿✿✿、利益分配等核心条款具有较强的协商权✿✿✿，且经纪公司对网络主播的工作时间✿✿✿、工作内容✿✿✿、工作过程控制程度不强✿✿✿，网络主播无需严格遵守公司劳动管理制度的✿✿✿，应当认定网络主播与经纪公司之间不构成劳动关系✿✿✿。”郑吉喆说✿✿✿。

　　相对劳动合同来说✿✿✿，经纪合同的税务负担较灵活✿✿✿，机构承担的经营成本和法定责任更少✿✿✿，机构与网络主播签约时一般首选经纪合同✿✿✿。因此✿✿✿，易胜男也提醒网络主播✿✿✿，为减少劳动关系确认纠纷✿✿✿，签约前应明确合同是经纪合同还是劳动合同✿✿✿，如果是经纪合同✿✿✿，应充分了解合同条款中的风险✿✿✿，确保合同中对报酬发放✿✿✿、违约金✿✿✿、合同解除条件等有明确规定✿✿✿。

　　易胜男建议✿✿✿，网络主播与机构签订合同前✿✿✿，应明确合同性质与自身的权利义务✿✿✿。必要时也可通过查阅相关法律法规✿✿✿、咨询法律专业人士或了解行业合同规范等方式✿✿✿，确保合同内容合法合规威斯尼斯人·60555✿✿✿，✿✿✿。在实际工作时✿✿✿，对于用工单位的工作安排✿✿✿、考勤排班✿✿✿、工资发放✿✿✿、培训开会等✿✿✿，做好留痕和证据保留✿✿✿，从而降低签约✿✿✿、解约时的法律风险✿✿✿。（记者 陶稳）

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